石家庄市始终坚持“人才强市”战略，把人才引进工作作为一项长期性、中心性的工作来抓。今年以来，市人社局共组织我市50多家高新技术企业赴北京、天津、武汉、重庆、赣州、吉林等全国重点高校集中、人才云集的大中城市招聘我市经济发展急需的人才，共引进高端人才420人，其中博士7人，既解决了企业人才紧缺的燃眉之急，也在全国范围内形成了石家庄特色的“引才”品牌。

近年来，市人社局先后组织300多家用人单位，连续参加了4届全国大中城市高校毕业生巡回招聘活动，引进高端人才1万多名，为我市经济建设提供了有力的人才智力支持。特别是市第十次党代会和市两会提出“强化人才支撑引领”和“人才工作要为建设现代省会、经济强市提供人才支撑”的决策部署后，市人社局提出了“人才工作要有全局一盘棋的思想，要创新突破，要实现破冰，要引才引智并举”的工作思路。

市人社局始终把京津石人才交流与合作作为落实京津冀协同发展要求的一项重大任务来抓，率先在全省与京津人才中心签订了人才交流与合作协议，畅通了京津人才引进渠道。并且搭建了稳固的合作平台，举办了京津石人才交流会和京津校园招聘会，引进了大批京津高端人才。今年4月和5月，市人社局两次组织我市高新技术企业参加了“京津冀人才交流会和京津冀暨环渤海人才智力招聘会”，达成高端人才引进意向111人，其中博士5人，人才引进的数量、质量、层次都取得了质的跨跃。

“新的经济常态下，人才工作要有新举措、新思维、新亮点，引进人才要精高”。为此，市人才中心在抓好日常人才招聘的同时，不断加大“走出去”的工作力度。市人社局在为更好落实“强化人才支撑引领”的要求，紧扣我市产业发展的需求和方向，积极编制《2017年—2018年石家庄市紧缺人才专业目录》，为我市各部门和企事业单位引进人才、优化人才结构等工作提供有效参考。

同时，在“走出去请”的基础上，加大“请进来看”的工作力度。据介绍，今后每年我市都将邀请专业学科符合我市产业发展的全国重点院校的学生处长、就业处长和学生代表来进行经验交流，向他们介绍石家庄，推介石家庄，宣传石家庄特色、体现石家庄优势、展现石家庄对人才的高度重视和支持。市人社局还将积极推动和开展京津石人才服务人员的交流学习，以京津先进工作理念，促进我市人才服务队伍的整体提升。并且在市直相关部门的支持下，推进组团招聘常态化、规范化，为我市经济建设引进更多产业急需人才。